Des activités de contrôle du marché du travail programmées pour vérifier l’effectivité de l’application de la réglementation en vigueur, selon le ministre du Travail

"J’informe les opérateurs de la place que des activités de contrôles seront menées le 24 et 25 mars 2019 pour vérifier l’effectivité de l’application de la législation du travail et la régularité des conditions d’exécution de leurs obligations sociales par les employeurs." C’est en ces termes que s’est exprimé le ministre du Travail et de la Réforme de l’Administration, M. Hassan Idriss Samrieh, dans un communiqué qu’il vient de publier. "Les précédentes interventions sur le marché du travail ont été fructueuses et ont abouti sur la régularisation massive des travailleurs étrangers employés dans le secteur formel", a indiqué M. Hassan Idriss Samrieh. "Notre tâche essentielle est claire, il s’agit de réserver les opportunités d’emplois à la préférence nationale et de valoriser nos ressources humaines", a-t-il ajouté. L’ADI reproduit ci-après le communiqué du ministre du Travail et de la Réforme de l’Administration en son intégralité. J’informe les opérateurs de la place que des activités de contrôles seront menées le 24 et 25 mars 2019 pour vérifier l’effectivité de l’application de la législation du travail et la régularité des conditions d’exécution de leurs obligations sociales par les employeurs. Cette opération rassemble l’ensemble de mes services qui participent à la gouvernance du marché du travail ITLS, CNSS, ANEFIP, DTESS. Je vous demande de les accueillir dans les meilleures conditions et de leurs faciliter l’accès aux informations demandées. Cette fonction de contrôle est au centre des missions dévolues à mon département, elle est le gage de transparence et de progrès de la condition de vie et du rapport professionnel et sont effectuées dans le souci majeur de garantir et préserver les droits des travailleurs Djiboutiens. Les précédentes interventions sur le marché du travail ont été fructueuses et ont abouti sur la régularisation massive des travailleurs étrangers employés dans le secteur formel. Mesdames et Messieurs, Notre tâche essentielle est claire, il s’agit de réserver les opportunités d’emplois à la préférence nationale et de valoriser nos ressources humaines. Je rappelle les principes qui prévalent en matière d’utilisation de la main – d’œuvre étrangère. Le travailleur expatrié quelque soit sa qualification n’a pas vocation à s’installer définitivement dans une entreprise. L’emploi est offert à la main-d’œuvre étrangère lorsque la procédure de recrutement lancé sur le marché local demeure infructueuse. L’employeur doit établir une autorisation de travail à sa charge pour son employé à l’ANEFIP. En outre, il doit s’engager à mettre en place un plan de relève pour transférer le savoir faire aux locaux. Pour toute information l’employeur doit prendre attache à l’ANEFIP, ITLS ou la CNSS ces services publics ont un rôle de conseil.